AHRA多样性,公平和包容性



你属于这里

在AHRA,我们认识到支持多样性,股权和包容是我们的成员和医学影像社区的正确事项。在当今的医疗环境中,了解您的挑战的关怀,同情专业人士的支持网络。同样批评是社会的所有方面都反映并在该网络中表示。我们寻求不断变得更加多样化和包容,以便越来越多,我们看起来像是加入Ahra的每个人的家,无论种族,性别,性取向,年龄或能力如何。请经常回来查看,因为我们只是在这里开始。我们将继续为该社区添加资源,信息和价值和价值。

故事

击败你的偏见
AHRA的2020年度会议特色多样性专家和社会倡导yassmin abdel-magied。'无意识的偏见'实际上是什么意思?在一个参与和信息性的谈话中,Yassmin Abdel-Magied使用研究支持的个人经验来说明偏见对我们工作场所的影响。她分享我们所做的一切,以便我们为所有人创造更安全,更公平,更万博man be tx官网怎么样高效的工作场所。观看她的AHRA主题演讲击败你的偏见“或她的TED谈话我的头巾对你意味着什么?
放射学领导的少数民族妇女
由Nicole Dhanraj,Phd,CRA,Rt(R,CT)(MR),系统总监,北亚利桑那州医疗保健
观看圆桌会议讨论放射学中少数民族女性的挑战,小组探索r在医疗保健中的多样性差距,r认识到领导地位缺乏少数民族妇女,T他挑战少数族裔妇女在放射学的职业生长中面临职业生长,以及C在放射学领导中进行更多包容环境的概念。

一种紧迫感:将我们的多样性,公平和纳入倡议恢复侵入放射学中的方法
由MD Matthew Bucknor博士提出
通常提到的多样性,公平和包容性,或者是常见的,是一项概略了机构为拥有和价值观差异创造了更多热情环境的努力。加强强大的DEI计划帮助每一家员工每天出现,而毫无担心他们不能成为他们的真实自我,并且在研究后已经在学习中显示,以提高制度性能。在这里观看

额外资源

AHRA的多样性冠军
迎接球队 - 即将推出
AHRA 2020多样性和包含调查结果 - 即将推出